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採用は、設計できる。
株式会社インクリースジム
採用の悩みは、
能力の問題ではありません。
採用したい気持ちはあるが、何から始めればいいか分からない
採用の知識がなく、判断に自信が持てない
採用担当が兼務で、考える時間が取れない
媒体や原稿を触っているが、これが正解か分からない
誰に相談すればいいのか分からない
こんな状態に、心当たりはありませんか。
採用がうまくいかない理由は、
やり方や努力が足りないからではありません。
一緒に考えて、判断してくれる人がいない。
ただそれだけで、採用が止まってしまう企業も多くあります。
-ABOUT US-
採用を「教える」のではなく、チームに入ります。
株式会社インクリースジムは、
社外から採用チームに加わる「社外採用責任者(社外CHRO)」として、採用活動に関わる会社です。
採用のやり方を教えたり、作業を代行したりする立場ではありません。
採用担当者や経営者の隣に入 り、「何をすべきか」「何をやらないか」を一緒に整理し、判断を共有しながら採用を前に進めます。
採用に関する悩みが、まだはっきり言葉になっていなくても問題ありません。
これから採用を始める企業でも、すでに行き詰まっている企業でも、最初に一緒に考える役割を担います。
採用を前に進めるための
「判断役」です。
インクリースジムが担うのは、
採用活動を実行することではなく、
採用を前に進めるための判断を整えることです。
今、何から手を付けるべきか
どこに力をかけ、どこは後回しにするか
社内でやるべきことと、外部を使うべきこと
こうした判断を、
採用担当者や経営者と一緒に整理します。
採用は、原稿・媒体・面接など個別の改善だけでは前に進みません。
全体を見渡しながら、迷いなく判断できる状態をつくることが重要です。
採用に、決まった正解はありません。
採用には、業界や規模を問わず
「これをやれば必ずうまくいく」という決まった正解はありません。
だからこそ、
インクリースジムでは特定の手法やサービスを売ることよりも、
「今、何をすべきか」を判断できる状態をつくることを重視しています。
これから採用を始める企業も、
すでに採用に取り組んでいる企業も、
最初にやるべきことは共通しています。
それは、採用の全体像を整理し、優先順位を決めること。
いきなり媒体や原稿に手を付けるのではなく、
一緒に状況を整理し、
無理のない形で採用を前に進めます。
関わり方について
-APPROACH-
採用の状況に応じて、
関わり方を選べるようにしています。
まずは、一緒に
整理するところから。
ライトプラン
これから採用を始める企業や、
採用について一度きちんと
整理したい企業向けのプランです。
-
採用したいが、何から始めればいいか分からない
-
判断に自信がなく、一人で抱えている
-
今やっていることが正しいのか確認したい
こうした状態からでも問題ありません。採用に関する悩みや迷いを整理し、「次に何をすべきか」を一緒に考えます。
採用を進めながら、
判断を共有する。
ベーシックプラン
採用を進める中で、
継続的に判断を共有したい
企業向けのプランです。
-
原稿や採用ページの方向性を整理したい
-
応募後や面接の流れを見直したい
-
社内での採用に対する認識を揃えたい
採用担当者が一人で悩み続ける状態をなくし、チームとして採用を前に進める体制をつくります。
社外採用責任者プラン
社員の声・現場の
リアルを、採用の力に。
VoiceCastStudio
採用ページや原稿だけでは、
仕事内容や条件は伝えられても、
人の雰囲気や現場の空気感までは伝わりにくいことがあります。
そこで、社員の声をもとに動画・ラジオ・記事といった形で、採用向けのコンテンツとして届ける仕組みも用意しています。
実際に働く人の言葉や日常を伝えることで、応募前の不安を減らし、ミスマッチの少ない採用につなげます。
導入企業の 成果事例
-CASE-
設計を変えただけで、
採用はここまで変わる。
採用がうまくいかないとき、「広告の出し方」や「担当者のスキル不足」が原因と思われがちですが、実は多くの企業が「そもそも採用設計が整っていない」ことに課題を抱えています。
その設計を社外採用責任者が見直すことで
採用の質・効率・成果を大きく改善した企業の実例をご紹介します。
事例
A
面接設定率が
36.8％ → 77.5％に改善。
採用効率を劇的に引き上げた。
▶ 成果のポイント
「誰に・何を・どう伝えるか」を整えるだけで、
同じ応募数でも結果がまったく変わる。
▶ 成果のポイント
応募対応の工数を減らしながら成果を最大化。
採用成果を軸にした媒体連携で、
現場の生産性も向上。
事例
B
応募数を減らしながら、
面接・採用数は増加。
媒体との“握り直し”が鍵。
事例
C
広告費を約300万円削減しながら、採用数は9倍に。
▶ 成果のポイント
「母集団を集める」から「会える人を集める」へ。
設計を変えるだけで、コストも成果も一気に変わる 。
中小・小規模企業でも導入されています
これらは一部の成果事例です。
従業員数10〜30名規模の企業や、採用専任者がいない組織でも同様の成果が出ています。
「うちの規模でできるのかな」と感じた方も、
まずは気軽にご相談ください。
取り組みや情報発信について
-TOPICS-
インクリースジムでは、採用に関する取り 組みや情報発信について、
随時お知らせしています。
採用に関する
考え方や取り組み
サービスに関する
アップデート
記事・ラジオ・動画
などのコンテンツ
外部メディアでの
紹介や対談
内容は、ノウハウの売り込みではなく、
現場で起きていることや、採用の判断に役立つ視点が中心です。
今後、こちらで順次ご紹介していきます。
MESSAGE from CEO
採用の現場に、
ずっと関わってきました。
株式会社インクリースジム 代表
中世古教士（ナカセコタカシ）
株式会社インクリースジム 代表の中世古です。
これまで、求人広告の提案営業として約13年、
その後、事業会社で採用責任者として約4年、採用に関わってきました。
広告を提案する立場と、実際に採用を進める立場、両方を経験していることが強みです。
応募が来ない、面接で決まらない、
そもそも何から始めればいいか分からない。
そんな状態の企業と向き合いながら、
一緒に考え、整理し、前に進めることを大切にしています。
-Q&A-
よくある質問
まずは、話すところから。
採用について、何から始めればいいか分からない状態でも問題ありません。
これから採用を始めたい
今のやり方が合っているか確認したい
誰かと一緒に整理したい
そんな段階でのご相談が多いです。
状況を伺いながら、今、考えるべきことを一緒に整理します。
売り込みや営業目的のご連絡は行っていません。
安心してご相談ください。
-CONTACT-
お問い合わせ
-COMPANY-
会社概要
会社名
株式会社インクリースジム
代表者
中世古教士
資本金
3,000,000円
住所
〒160-0022
東京都新宿区新宿1-36-2 新宿第七葉山ビル3F（新宿オフィス）
電話番号
050-3154-3101
事業内容
● 採用活動の整理と設計
● 採用の進め方の判断支援
● 採用チームへの伴走支援