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求人媒体選びをやめたら、採用は動き出します

" 私たちは、パーソナルトレーナーのように、
各企業の人材を増やす手法をカスタマイズして支援します。"
採用は、設計できる。成果が出る企業には、仕組みがある。

広告を変えるより、
設計を変えるべき理由        

-ABOUT US-

なぜ、求人広告にお金をかけても採用がうまくいかないのか?それは、「誰に・何を・どう伝えるか」の設計が存在していないからです。

採用活動は、本来“媒体に任せる”ものではなく、自社の魅力とターゲットに合わせて設計すべき経営戦略の一部。

応募者の目線を理解し、伝える順番と内容を整えるだけで、「応募が来ない」「定着しない」という悩みは改善に向かいます。

多くの企業が見落としているのは、採用の“本質改善”。

求人票を出す前に、“設計の見直し”から始めるべきなのです。                        

握手
-SERVICE-

​事業内容

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-採用に悩む企業に、”設計”という選択肢を-

インクリースジムは、「採用=広告」ではなく、採用=経営戦略の一部ととらえる視点から、企業ごとの採用活動を本質から見直し、改善する支援を行っています。 採用の悩みの多くは、表面的な課題ではありません。求人広告を変えても応募が来ない。面接しても人が定着しない。その原因は、“設計されていない採用”にあります。私たちが提供するのは、すぐに使えるテンプレートではなく、御社の業種・社風・採用ターゲットに合わせてゼロから設計された“採用の設計図”です。そして、その設計に基づいて採用活動の全体像を構築し、運用しながら改善する──言わば〈採用活動における“パーソナルトレーナー〉のような存在です。まずは月額3万円から、“設計の壁打ち”から始めることも可能です。「採用は、本質改善が成功の近道」──その信念のもと、支援を行っています。             

サービス
-CONCERN-

よくある採用の悩み

「なぜ採用がうまくいかないのか、正直よくわからない」──そんな声を、何社も聞いてきました。    

求人広告を出しても、反応がどんどん薄くなっている 

自社の魅力をどう表現すればいいのか、いつも悩む

応募は来るが、求めている人材とのズレを感じる

SNSや動画を使いたいけど、やり方がわからない

面接にはつながるけれど、入社・定着につながらない

とりあえず求人票を出す、という繰り返しになっている

担当者に任せきりで、社内の採用意識も低い

そもそも、自社の採用の“何が課題なのか”が分からない

この原因は、“設計されていない採用”にあります。

広告の出し方や面接のやり方以前に、「誰に・何を・どう伝えるか」が決まっていない採用は、ブレる・迷う・成果が出ない。 採用活動は、場当たり的に行うものではなく、戦略的に設計し、振り返りながら改善する“仕組み”が必要です。                

-APPROACH-

採用の悩みを、“採れる仕組み”に変える

3つのアプローチ

〇こんな悩みに応えるサービスです

  • 求人原稿が正しく伝わっているか不安

  • 広告に出しても応募が集まらない

  • 面接後の歩留まりが悪く、改善の糸口が見えない

  • 採用担当が一人で抱え込んでいて、誰かと整理したい

  • 「何から始めればいいか分からない」状態を脱したい

〇プラン比較表

ライトプラン

¥30,000

​/月(税別)

  • LINE WORKSほか対応可

  • 平日10:00〜17:00

  • 24h以内に返信

  • 月間相談件数/10件まで

  • 電話相談/なし

  • 求人原稿添削/なし

  • ​対応人数/1名​

スタンダードプラン

¥50,000

​/月(税別)

  • LINE WORKSほか対応可

  • 平日10:00〜17:00

  • 即日対応

  • 月間相談件数/無制限

  • 電話相談/月1回(30分以内・予約制)

  • 求人原稿添削/月1原稿

  • ​対応人数/2名

〇安心して始められる仕組み

最低契約期間は1ヶ月から

短期トライアルとしての導入も可能です。

初期費用は0円

登録料・スタートアップ費用は一切不要。

解約はいつでもOK

必要なときに必要なだけ。柔軟にご利用いただけます。

〇パーソナルHRサポートでできること(一例)

  • 求人票や募集文の構成チェック・表現のアドバイス

  • 掲載媒体の選定・出し方についての相談

  • 面接の設定率や辞退率など、歩留まりに関する方向性整理

  • 面接フローや合否判断基準のアドバイス

  • 採用戦略やKPIの考え方に関する壁打ち

  • SNSやスカウトの活用に関する方針確認

  • 採用担当者や現場との連携に関する整理と助言

  • 外部連携(紹介会社・動画・LPなど)の必要性判断

まずは無料相談で、いまの課題を言語化してみませんか?

月額3万円から、採用の“本質改善”を一緒に始められます。

アプローチ1
パーソナルHRサポート(月額制チャット&電話相談)

“誰を・なぜ・どうやって採るか”を、見える形で整える。

インクリースジムでは、採用のご相談を受ける中で、「そもそも何が課題か分からない」「場当たり的に進めてしまっている」というお悩みをよくお聞きします。                

そんな企業に向けてご用意しているのが、採用戦略支援

パーソナルHRサポートで継続的に壁打ちしていくこともできますが、「採用の仕組みそのものをしっかりと見直したい」という企業には、より本格的な“設計から整える”ご支援も行っています。                

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〇採用戦略支援とは

採用で成果が出ない原因は、媒体や原稿の問題ではなく、「誰に・何を・どう伝えていくか」という“設計の欠如”にあるケースがほとんどです。

このサービスでは、業種や組織構造、採用ターゲット、選考プロセスなどを一度立ち止まって整理し、
採用活動全体を“分かりやすく・無理なく・成果につながる形”に再設計します。                    

〇設計される主な要素

  • 採用ターゲットの定義とペルソナ設計

  • 自社の魅力要素と言語化(求人票・面接両面)

  • 応募〜採用までの導線・歩留まり構造の見直し

  • 面接基準・合否判断の明確化と属人化防止

  • 採用KPIの設定と進捗管理方法の構築

  • 現場や経営層を巻き込むための社内設計支援

〇進め方のイメージ

01

初回ヒアリングと現状把握(無料相談/顧問経由どちらもOK)

02

採用課題の整理とゴール設定

03

採用の設計図(戦略・構造・体制)の構築

04

必要に応じて求人・面接の具体施策支援

05

継続的な改善提案(顧問契約への連携も可)

〇こんな企業におすすめです

  • 求人を出しても、応募者の質が安定しない

  • 面接や選考基準が属人的になっていて、不一致が多い

  • 採用が営業・現場任せで、戦略として成立していない

  • 採用活動を「やっているけど成果が出ない」状態から脱したい

テンプレートを当てはめるのではなく、御社ならではの“採用が動き出す構造”を一緒につくります。必要な情報を整理し、無理なく改善できる導線をご提案します。

アプローチ2
採用戦略支援

整えた“仕組み”を、成果に変える手段があります。

採用戦略が整ったあと、いよいよ実行フェーズへ。

でも、そのときに「誰に頼むか」「どこから始めるか」でまた悩んでしまう──
そんな企業も少なくありません。

そこで、インクリースジムでは、信頼できる外部パートナーとの連携体制をご用意しています。

あくまで必要に応じて、設計に沿って“使いこなせる支援だけ”をご提案する方針です。

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〇ご紹介可能な支援メニュー(一例)

engage・Airワーク企業情報の作成代行

原稿構成・表現までプロのライターと一緒に整備します。

採用動画の企画・制作

ターゲットと目的に合わせて構成から撮影・編集まで一貫支援。

成功報酬型・低価格の人材紹介会社のご紹介

理論年収ベースではなく、月額固定など柔軟な形でご紹介可能。

離職防止のための1on1支援ツール提供

新入社員と現場の関係性をサポートする仕組みを導入できます。

採用特化型LP(ランディングページ)の設計・制作

求人票では伝えきれない魅力を、専用ページで丁寧に届けます。

採用SNS研修(SNS運用会社向け)

SNSを採用に活かしたい企業向けの実践的な研修です。

〇インクリースジムのスタンス

外注先を押し付けるのではなく、「このタイミングで、これが必要」と判断できたときだけ、信頼できるプロとの連携をご提案しています。            

〇その他、柔軟に連携可能です

必要な支援は、企業によって異なります。

インクリースジムでは、ご相談内容に応じて、連携パートナーも随時拡大・更新しています。

「こんなことできる?」と思ったら、ぜひ一度ご相談ください。                        

アプローチ3
採用支援ネットワーク活用

“求人広告を出す前に、まず相談できる”という選択肢。

媒体を変えても採用がうまくいかない──

その原因の多くは、「誰に・何を・どう伝えるか」が設計されていないことにあります。

このプランは、採用の本質改善に向けて、チャットと電話で並走する“外部の採用トレーナー”のような存在。

日常的な壁打ちから、戦略の見直しまで、必要なタイミングで的確にサポートします。

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-CASE-

導入企業の成果事例

設計を変えただけで、採用はここまで変わる。

採用がうまくいかないとき、「広告の出し方」や「担当者のスキル不足」が原因と思われがちですが、実は多くの企業が「そもそも採用設計が整っていない」ことに課題を抱えています。                    

ここでは、設計を見直すことで採用の質・効率・成果を大きく改善した企業の実例をご紹介します。

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事例A

面接設定率が36.8% → 77.5%に改善。
採用効率を劇的に引き上げた。

Before

  • 応募はあるが、面接につながらず設定率は36.8%

  • 面接ができない=採用につながらず、広告費も無駄に

After

  • 採用ターゲットを明確化し、広告メッセージを再設計

  • 面接設定率は77.5%に改善(応募数50件の場合:面接数18件 → 38件)

  • 面接数が20件増え、採用成果も向上

▶ 成果のポイント

「誰に・何を・どう伝えるか」を整えるだけで、同じ応募数でも結果がまったく変わる。

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事例B

応募数を減らしながら、面接・採用数は増加。媒体との“握り直し”が鍵。

Before

  • 応募数重視の原稿設計で、ミスマッチが多く非効率

  • 求人会社とは「応募数」で評価する関係にとどまっていた

After

  • 原稿内容を“採用できる構成”へ変更

  • 採用プロセスとデータを開示し、求人会社と「採用成果」で握る関係に

  • 2年間の改善で以下の成果を実現:

▶ 成果のポイント

応募対応の工数を減らしながら成果を最大化。
採用成果を軸にした媒体連携で、現場の生産性も向上。

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事例C

広告費を約300万円削減しながら、採用数は9倍に。

Before(4ヶ月)

  • 広告費:641万円

  • 面接数:2件、採用数:1名

  • 費用をかけても採用に結びつかず、非効率な運用に

After(改善後4ヶ月)

  • 媒体運用・訴求・導線を再設計

  • 広告費:344万円(約300万円削減)

  • 面接数:24件、採用数:9名

▶ 成果のポイント

「母集団を集める」から「会える人を集める」へ。
設計を変えるだけで、コストも成果も一気に変わる。

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〇中小・小規模企業でも導入されています

これらは一部の成果事例です。

従業員数10〜30名規模の企業や、採用専任者がいない組織でも同様の成果が出ています。

「うちの規模でできるのかな」と感じた方も、まずは気軽にご相談ください。

「採れる仕組み」を共につくる、私のこれまでとこれから

MESSAGE from CEO
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中世古教士(ナカセコタカシ)

株式会社インクリースジム 代表

「採用が会社の文化になる設計」を、共に。

私は、求人広告代理店で13年トップ営業として、多くの企業の採用支援に携わってきました。さらに実務を深く理解するため、400名規模の企業で採用責任者を務め、4年間で採用数を140%改善。

“売り手”と“買い手”の両方の視点を持つ、珍しいキャリアかもしれません。

 

現在は、インクリースジムの代表として、企業ごとの課題に寄り添いながら、

採用戦略の設計と、仕組みとして定着するための支援を行っています。

 

私は採用代行(RPO)ではありません。

一緒に考え、言語化し、企業の中に“再現できる仕組み”を根づかせることがゴールです。

 

対話を通じて、採用を会社の力に変える。

それが、私の目指す「パーソナル採用トレーナー」です。

無料相談案内

まずは“採用力診断”で、今の採用課題を見える化しませんか?

-NOTICE-

求人広告を出しても、反応が薄い。

応募は来るのに、面接や採用につながらない。

どこを直せばいいか分からない。

──そんな状態を変える第一歩が、採用力診断シートを用いた無料相談です。

〇無料相談では、こんなことをお話しします

  • 採用の現状をヒアリングしながら、課題を“見える化”

  • 改善の方向性を、数値・事例・プロの視点でフィードバック

  • 必要に応じて、今後の設計方針のヒントも共有します

〇ご安心ください

  • 所要時間は60分(オンライン)

  • 顧問契約の勧誘は一切ありません

  • 「話してみたら整理できた」と多くの方にご好評いただいています

〇採用は、整えるだけで変わる

「どこに出すか」ではなく、「誰に・何を・どう伝えるか」。

採用の設計を変えるだけで、面接数も、採用数も変わります。

〇ご希望の方はこちらからお進みください

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■空いている日程を選んで今すぐ予約(おすすめ)

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■まずはメールで相談したい方はこちら

FAQ
-Q&A-

​よくある質問

  • 無料相談って、本当に無料なんですか?
    はい、完全無料です。 60分のオンライン相談では、採用の現状をヒアリングしながら「採用力診断シート」で課題の可視化を行います。勧誘や営業行為は一切ありませんので、安心してご利用ください。
  • どんな業種や規模でも相談できますか?
    もちろんです。 これまで小規模事業者から100名以上の中堅企業まで、幅広くご相談いただいています。 採用専任者がいない企業や、アルバイト中心の採用にも対応可能です。
  • 今すでに求人を出している最中でも相談していいですか?
    大歓迎です。 むしろ「出しているけど成果が出ない」と感じた時こそ、設計を見直す好機です。 今の求人内容や媒体戦略の改善ポイントも、具体的にお話しできます。
  • 顧問契約や有料サービスへの誘導が心配です…
    ご安心ください。 こちらから契約を迫ることはありません。 まずは課題を一緒に整理し、「何が原因か」に納得いただくことが第一だと考えています。
  • 自社の採用、どこから手をつければいいのか分かりません…
    その状態こそ、診断の出番です。 採用力診断シートでは、設計・導線・原稿・体制など、採用に関わるポイントを整理していきます。 「自分たちにとっての改善ポイントはここだ」と明確になるだけでも、大きな一歩です。
  • 顧問サービスに契約したら、いつでも解約できますか?
    はい、いつでも解約可能です。 インクリースジムの顧問サービスは、最低契約期間1ヶ月・初期費用なし・解約自由の設計です。 合わないと感じた場合は、いつでもご連絡いただければ解約できますので、安心してご利用ください。

その採用の迷い、
ひとりで抱えないでください

-CONNECT-
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“どこに出すか”を考える前に、「誰に・何を・どう伝えるか」。

採用は、設計を変えるだけでまったく違う結果になります。媒体を否定するつもりはありません。

でも、媒体の力に頼るだけでは、採用はうまくいかない──私は、そんな現場をたくさん見てきました。

「とりあえず相談してみよう」

それだけでも、状況は大きく変わるかもしれません。まずは、お話を聞かせてください。

お問い合わせ
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-CONTACT-

​お問い合わせ

採用の悩み、まずは話してみませんか?

以下のフォームにご記入の上、送信してください。

※無料相談をご希望の方は、会社名とご相談内容をご記入ください。

※当てはまるものをお選びください

ご相談内容(該当するものをお選びください/複数選択可)

※無料相談を希望された方は、可能な範囲でご選択ください

●プライバシーポリシー(個人情報保護方針)

株式会社インクリースジム(以下、「当社」といいます)は、問い合わせ時に取得した氏名、会社名、メールアドレス等の個人情報を、以下の目的で利用いたします。

・ご相談やご質問への対応

・当社サービスのご案内や関連資料の送付(必要に応じて)

・お客様との連絡のため

当社は、取得した個人情報を適切に管理し、第三者へ提供することはありません。

また、不要になった情報は速やかに削除いたします。

ご不明な点がございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

※本フォームからの送信によって契約が成立することはありません。

※ご入力いただいた個人情報は、本相談対応のみに利用し、第三者に提供することはありません。

送信ありがとうございました

会社概要
-COMPANY-

​会社概要

​会社名
​株式会社インクリースジム
​代表者
中世古教士
資本金
3,000,000円
​住所
〒160-0022
東京都新宿区新宿1-36-2 新宿第七葉山ビル3F (新宿オフィス)
​電話番号
050-3154-3101
​事業内容

・採用戦略コンサルティング(設計支援)

・採用顧問サービス(パーソナルHRサポート)

・離職防止・採用支援ネットワークの活用(動画・LP・紹介会社等)

オフィス
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